La reconnaissance : prendre soin de ses employés…et de son entreprise

Saviez-vous que les entreprises qui mettent en place des programmes de reconnaissance obtiennent un rendement deux fois plus élevé que celles qui n’en ont pas?

Saviez-vous aussi qu’au Québec, le climat de travail est meilleur et le chiffre d’affaires est plus élevé dans les entreprises qui accordent plus fréquemment des récompenses? *

La reconnaissance : bien plus que des bonis

On associe souvent les récompenses au travail à des bonis au rendement. Mais attention, puisque ces bonis sont souvent attendus, ils ne transmettent pas nécessairement un sentiment de reconnaissance.

C’est un peu comme dans la vie. Que préférez-vous recevoir de votre conjoint? Une carte cadeau, ou un objet choisi avec soin qui est significatif pour vous. On peut toujours dire que « C’est l’intention qui compte. », mais ce qu’on donne, compte aussi pour beaucoup.

Selon une étude menée aux États-Unis auprès des Fortune 1 000, plus du tiers des entreprises comptent investir dans des pratiques de reconnaissances non pécuniaires dans les années à venir.

La reconnaissance : des idées pour aller plus loin

De plus en plus d’entreprises ont maintenant recours à des prix, des cadeaux, des formations, des congés payés, etc. Des événements complets sont même organisés autour du thème de la reconnaissance, et constituent en soi une récompense.

En comparaison avec des régimes de rémunération variable (système de bonis), ces moyens de souligner le travail des employés ont également plusieurs avantages.

- Ils sont moins coûteux

- Ils sont plus flexibles

- Ils sont davantage personnalisés

- Leur valeur symbolique est plus élevée

- Ils transmettent les valeurs de l’entreprise

Quelles sont les retombées d’un événement corporatif de reconnaissance?

Les conférences le « Moi Inc. » ou « Mêle-toi de tes affaires » ont souvent été présentées dans des événements de reconnaissances. Les retombées sont toujours positives.

Les événements de reconnaissance contribuent à :

- Créer un milieu de travail positif

- Améliorer le moral des troupes

- Augmenter la rétention des employés

- Encourager la loyauté

Plusieurs dirigeants d’entreprises sont préoccupés par le manque de personnel. Toutefois, prendre soin de vos employés et les garder est une garantie de succès pour votre entreprise.

Contactez les Conférences Sylvain Boudreau pour créer un événement corporatif de reconnaissance qui aura des retombées à long terme!

En 2019, la semaine du personnel de soutien administratif se déroulera du 21 au 25 avril.

*Ces conclusions proviennent d’études citées dans un article l’Ordre des conseillers en ressources humaines. Elles font référence à des programmes de reconnaissance structurés avec des objectifs établis, et auxquels on réserve en moyenne 2% de la masse salariale.